Pemeriksaan latar belakang pribadi atau korporat di Indonesia telah menjadi bagian penting solusi uji tuntas untuk proses rekrutmen.
Proses screening dan pemeriksaan mendalam memudahkan pebisnis dalam membuat keputusan tepat yang cepat untuk memilih kandidat yang cocok mengisi jabatan tertentu atau menjalin kemitraan bisis dengan organisasi maupun perorangan lokal.
Setelah melakukan pemeriksaan, spesialis akan memberikan laporan rinci terkait perusahaan atau individu.
Untuk individu, laporan biasanya mencakup informasi pribadi, kualifikasi, catatan kriminal, pengalaman kerja dan masih banyak lagi.
Untuk perusahaan, laporan akan mengikutsertakan riwayat kredit dan keuangan, riwayat hukum, kemitraan masa dulu dan saat ini, dll.
Jadi apakah Anda telah melakukan pemeriksaan akurat dan setara selama ini? Periksa 5 item di dalam artikel ini.
Cara Melakukan Pemeriksaan dengan Akurat dan Setara
1. Pastikan Kandidat Menyadari Proses Pemeriksaan
Informasikan kepada kandidat tentang proses pemeriksaan latar belakang dan komunikasikan dengan jelas tentang hak mereka dan keputusan rekrutmen.
Melakukan demikian menunjukkan kepada kandidat bahwa perusahaan Anda adil dan transparan.
Jangan sampai kandidat merasa pemeriksaan yang Anda lakukan rahasia, sehingga terkesan tidak adil dan tidak profesional.
2. Lakukan Pemeriksaan Spesifik untuk Jabatan Tertentu
Tergantung jenis pekerjaan, Anda mungkin perlu melakukan pemeriksaan yang berbeda.
Misalnya, saat mempekerjakan pengemudi logistik, Anda perlu memeriksa lisensi dan riwayat mengemudi.
Namun untuk eksekutif yang tidak perlu mengemudi dalam pekerjaannya, tak perlu memeriksa riwayat mengemudi.
3. Jangan Lupa untuk Sering Mengaudit Proses Pemeriksaan
Pemeriksaan latar belakang bukan pekerjaan sekali jalan.
Ingatlah untuk memantau dan mengaudit proses pemeriksaan setidaknya satu kali setahun. Ini untuk memastikan proses masih sesuai dengan situasi rekrutmen Anda saat ini dan perubahan peraturan.
4. Pastikan Pemeriksaan Patuh Hukum
Kepatuhan penting saat menyangkut pemeriksaan latar belakang di Indonesia. Anda akan terkejut seberapa jauh kepatuhan ini berlaku karena hukum dibuat untuk melindungi karyawan dan perusahaan.
Namun, memahami hukum lokal dapat menjadi tantangan karena kompleksitasnya jika dilakukan tanpa bantuan profesional.
Jadi, masuk akal jika Anda menyewa ahli pemeriksaan untuk membantu Anda.
5. Pastikan Pemeriksaan Benar dan Cukup
Hanya dengan bekerja sama dengan penyedia layanan yang terkemuka barulah akurasi proses screening terjamin.
Melakukan pemeriksaan in-house kemungkinan akan membahayakan keseluruhan proses dengan hasil yang tidak akurat. Lebih buruk, proses yang Anda jalankan mungkin saja melanggar hukum namun Anda tidak menyadarinya.
Misalnya, beberapa perusahaan akan mencoba membeli laporan pemeriksaan calon kandidat secara instan dari sumber online yang tak tepercaya.
Pertama, hal tersebut ilegal. Kedua, hasil instan kemungkinan dikarang dan tak akurat. Lalu, Anda membuang waktu dan uang menggunakan layanan online ini.
Mengapa Pilih Cekindo sebagai Mitra Pemeriksaan Latar Belakang di Indonesia
Di Cekindo, kami berspesialiasi dalam melakukan berbagai jenis pemeriksaan latar belakang di Indonesia, baik untuk mitra bisnis, calon karyawan, calon vendor atau siapa saja.
Pengalaman bertahun-tahun Cekindo sebagai penyedia layanan telah memberikan kami bekal keahlian penting untuk dapat menjalankan proses yang komprehensif dan efektif.
Untuk mengetahui lebih jauh tentang solusi pemeriksaan latar belakang kami dan bagaimana kami dapat membantu bisnis Anda, hubungi Cekindo sekarang juga.
